La industria de alta tecnología de Israel, el principal motor de la economía, experimentó un grato crecimiento en 2019 con trabajadores tecnológicos que constituyen el 9,2 por ciento – unos 321.000 empleados – de la fuerza de trabajo nacional y representan un aumento del ocho por ciento con respecto a 2018, según un informe conjunto publicado el miércoles por la Central de la Nación de Arranque (SNC) y la Autoridad de Innovación de Israel (IIA). La tasa de trabajadores empleados en el sector de la alta tecnología se mantuvo en un ocho por ciento durante una década. Al mismo tiempo, la escasez de trabajadores de tecnología aumentó significativamente en los últimos años, con un estimado de 18.500 puestos de tecnología abiertos en la industria a partir de julio de 2019 – un aumento del ocho por ciento en comparación con julio de 2018.
Según el informe, el 40 por ciento de las posiciones abiertas en julio de 2019 se encontraban en la infraestructura de software y productos, con los roles de ciberseguridad y de científicos de datos encabezando la carga con una alta demanda. Y siete de cada 10 empleados en la industria de alta tecnología estaban en puestos tecnológicos (en comparación con uno de cada dos en 2012), con un aumento significativo de esta tasa cuando se empleaban en corporaciones multinacionales.
“La visión macro de este informe muestra que hay dos tendencias muy positivas”, dice a NoCamels en una entrevista telefónica el profesor Eugene Kandel, un destacado economista de Israel y director general de Start-Up Nation Central. “En primer lugar, vemos una gran demanda de talento tecnológico israelí, y en segundo lugar, vemos un aumento de la fuerza de trabajo en la industria que nos dice que más personas están accediendo a puestos de trabajo buenos y bien pagados”.
El salario medio en la industria de la alta tecnología (incluyendo tanto las funciones tecnológicas como las no tecnológicas) en 2018 era de 22.479 NIS (6.5000 dólares) al mes, en comparación con un salario medio de 9.345 NIS (2.700 dólares) en el resto de la economía.
“Las noticias no tan buenas son que la demanda está superando a la oferta”, dice el profesor Kandel, “pero hay una sensación de que el ritmo al que la escasez [de empleados tecnológicos] se está incrementando”.
Naomi Krieger Carmi, jefe de la División de Desafíos Sociales de la Autoridad de Innovación de Israel, dice a NoCamels que el informe “da una importante imagen de dónde estamos hoy en día, donde el número de personas empleadas en la industria está empezando a aumentar después de que estuvimos estancados durante muchos años en un ocho por ciento”.
“La demanda de puestos de trabajo en el sector es elevada y existe preocupación, pero los planes a largo plazo están empezando a surtir efecto. Vemos más inclusión de personas de las comunidades ultraortodoxa [haredi] y árabe en el sector y más contratación de personas con un talento de formación más diverso, como los campamentos de codificación”, dice Carmi.
Los empleados árabes representaron el nueve por ciento del aumento del número de empleados de alta tecnología entre 2017 y 2018 y, por primera vez, su representación entre el número total de empleados de alta tecnología cruzó el umbral del dos por ciento en 2018, según un resumen del informe. A pesar de esta tendencia positiva, la proporción de árabes en el número total de empleados de alta tecnología sigue siendo baja en comparación con su participación en el mercado de empleo general. En la comunidad ultraortodoxa, la representación en la industria de la alta tecnología sigue siendo baja y se sitúa en aproximadamente el tres por ciento (principalmente las mujeres ultraortodoxas).
La tasa de mujeres empleadas en el sector, mientras tanto, está estancada en alrededor del 30%, con sólo un 22% para puestos tecnológicos y un 18% para funciones de gestión tecnológica, según el informe, que también muestra que cuanto más alto es el grupo de edad, menor es la proporción de mujeres en la alta tecnología, especialmente entre las edades de 25 a 44 años, cuando algunas mujeres consideran la maternidad y se convierten en padres.
Carmi dice que el grueso del problema “comienza temprano, en la escuela secundaria y a veces incluso antes, donde sólo 1/4 de las niñas completan la matrícula en informática o matemáticas, y esto se lleva a la industria”.
“Hay mucho más trabajo por hacer en este tema y seguimos centrándonos en él”, dice.
El informe se basa en datos de la Oficina Central de Estadísticas (CBS), la Autoridad de Innovación de Israel, el Comité de Planificación y Presupuestos del Consejo de Educación Superior, la Central de la Nación de Arranque, y una encuesta enviada a una muestra de empresas de alta tecnología en julio de 2019 en colaboración con Zviran. Más de 300 empresas de alta tecnología con más de 90.000 empleados participaron en la encuesta.
Una dura advertencia para la industria tecnológica de Israel
Kandel advirtió en su discurso de apertura del informe que si no se solucionaba la escasez de capital humano tecnológico, la industria de alta tecnología de Israel no podría crecer a un ritmo satisfactorio y perdería su fuerza motriz como motor de crecimiento.
“La industria de alta tecnología es el sector más productivo del país, y sin la inclusión de docenas de miles de nuevos trabajadores de diversas poblaciones y geografías, esta industria seguirá desvinculándose de la economía israelí -un resultado cuyo daño potencial al tejido socioeconómico israelí no puede subestimarse- hasta el punto de que la industria de alta tecnología sería un elemento extranjero en Israel”, escribió Kandel.
“El mismo pensamiento innovador que ha llevado a la alta tecnología de Israel a sus impresionantes logros también puede ayudar a resolver el desafío del capital humano de la industria”, dijo.
Kandel le dice a NoCamels que Israel “no puede darse el lujo de ignorar a ninguna comunidad en este sector”, añadiendo que “no hay una bala de plata – tenemos que abordarlo desde todos los ángulos”.
Carmi también dice que hay que aplicar una serie de soluciones para manejar la escasez de mano de obra ya que “no hay una solución mágica”. Enumera varias formas de hacerlo, entre ellas los campamentos de codificación, que, según ella, son una “buena oportunidad de readiestramiento para quienes ya tienen una formación en biotecnología e ingeniería, por ejemplo”, y en general aumentar el número de graduados con títulos en matemáticas y ciencias informáticas, especialmente entre los que proceden de comunidades diversas.
“El método de referencia ‘trae un amigo’ era una forma eficiente de reclutar empleados en las primeras décadas de la alta tecnología de Israel, pero ahora hay una clara necesidad de romper los límites familiares y reclutar empleados de diversos orígenes también, más allá de la Unidad 8200 o de los graduados universitarios [de las FDI]”, dijo Kandel en una declaración que acompañaba al informe.
“Deben establecerse políticas que alienten a las mujeres y a otros sectores de la sociedad israelí a unirse al éxito sin precedentes de la industria de alta tecnología”. Las empresas que no adopten este enfoque se limitarán a una oferta limitada de empleados y se perderán las reservas de talento de calidad”, advirtió.
Según el informe, parece haber un problema con el empleo de personas con menos experiencia (con hasta dos años) a las que el informe se refiere como “juniors”, y con la retención de empleados con una notable tasa de abandono voluntario del 10,2% entre los empleados de alta tecnología en 2018.
“Tenemos que empezar a pensar en cómo aumentar el tiempo de permanencia de las personas en una empresa, quizás dándoles incentivos para empezar tres años como mínimo, y combinar eso con la financiación de la formación para los puestos junior” explica Kandel a NoCamels.
Los dos están relacionados. “Si la rotación de empleados es alta, las empresas pueden no querer llenar un rol con un empleado junior y gastar tiempo y dinero en entrenarlos. Tenemos que abordar ambas cuestiones”, dice.
Carmi está de acuerdo, diciendo a NoCamels que el gobierno tal vez pueda ayudar a las empresas a superar estos obstáculos financiando la formación y los períodos de transición. “Pero es necesario que haya un esfuerzo combinado del gobierno y de la industria”, dice.
“Las grandes empresas se han dado cuenta de esto, saben que pueden dedicar el tiempo a la formación de nuevas personas, pero las operaciones más pequeñas sienten que no tienen tiempo que perder y necesitan personas con una profunda experiencia”, explica Carmi.
Otro punto delicado es la intensificación de la tendencia a la deslocalización, en la que las empresas, en un esfuerzo por hacer frente a la escasez, abren centros en el extranjero. De las empresas locales que participaron en la encuesta, el 27 por ciento informó de centros de deslocalización, en comparación con el 22 por ciento en la encuesta anterior (publicada en 2018). Al igual que el año pasado, la mitad de las empresas que informaron de actividades de deslocalización las habían establecido en los dos últimos años, lo que parece indicar que este fenómeno se está intensificando, según un resumen del informe.
“Por un lado, es un signo de una industria saludable, pero queremos asegurarnos de que el núcleo de la I+D se mantenga aquí y necesitamos utilizar recursos para hacer frente a esto”, dice Carmi.
Kandel explica que la tendencia a la deslocalización es una solución comprensible que muchas empresas han encontrado para hacer frente a la escasez de mano de obra.
“Es un síntoma de lo que está sucediendo aquí. Las empresas tienen tres opciones: cerrar la tienda, irse y establecerse en otro lugar, o quedarse y subcontratar parte del trabajo. Existe la cuarta opción de contratar localmente [para hacer frente a la escasez], pero aún no hemos llegado a ese punto”, dice Kandel a NoCamels.
Según el informe, la principal solución sigue siendo “aumentar la oferta de empleados, en primer lugar mediante la formación de empleados técnicos adicionales”.
“Las instituciones académicas de Israel siguen siendo la principal puerta de entrada a la industria de la alta tecnología… Por consiguiente, el Consejo de Educación Superior está llevando a cabo un programa que ofrece incentivos para fomentar el aumento del número de estudiantes universitarios matriculados en estudios de alta tecnología. Se prevé que el número de estudiantes llegue a 11.000 para 2022, lo que supone un aumento de más del 40 por ciento en comparación con 2016”, se lee en el informe.
Por: NoCamels Team / En: No Camels / Traducción de Noticias de Israel
